ACTA DE LA SESIÓN ORDINARIA DE LA ASAMBLEA GENERAL DE 29 DE FEBRERO DE
2012.
ASISTENTES:
Presidente de la Mancomunidad:
·
D. Juan Pedro Rodríguez González.
Agentes de la
Oficina de Igualdad:
·
Dña. María José Lozano Casco.
·
D. Jerónimo Núñez Jiménez.
Personal
político:
·
Dña. Mª de los Ángeles Calvo Miranda., Ayuntamiento de Campanario.
·
Dña. Carolina García Lorenzo, Ayuntamiento de La Haba.
·
Dña. Silvia Jiménez Morales, Ayuntamiento de Rena.
·
Dña., Mª José Benavides Méndez, Ayuntamiento
de Palazuelo.
·
D. Juan Antonio Vicioso Carmona,
Ayuntamiento de Valdivia.
·
Dña. Mª Ángeles Pizarro Gómez,
Ayuntamiento de Puebla de Alcollarín.
·
Dña. Azucena Bayón Marín,
Ayuntamiento de Entrerríos.
·
Dña. María Agustina Sánchez Carrasco,
Ayuntamiento de Acedera.
·
Dña. Rocío Arias Arias, Ayuntamiento
de La Coronada.
Personal
asociativo:
·
Dña. Inmaculada Requejo Cepeda, Equipo de
Promoción de la Mujer de Zurbarán.
·
Dña. Paulina Fernández Chamorro, Asociación
Cultural de Amas de Casa “22 de Enero” de Villar de Rena.
·
Dña. Antonia Molina Pérez, Asociación
Cultural de Mujeres “La Unión” de Rena.
·
Dña. Lorenza Bernal Ruiz, Asociación de
Mujeres “Virgen de la Jara”.
·
Dña. Valentina Moreno Sierra, Asociación de
Mujeres Progresistas de Orellana la Vieja.
·
Dña. Agustina Martín Robles, Asociación de
Mujeres de La Haba.
·
Dña. Antonia Balsera Pajuelo, Asociación de
Promoción Social y Cultural de la Mujer de Entrerríos.
·
Dña. Bianca Pérez Tapia, Asociación Cultural
de Amas de Casa “La Espiga Dorada” de Palazuelo.
Personal
sindical:
·
Dña. María José Judith Pastor Martín,
Secretaría de Igualdad UGT.
·
Dña. Ana Isabel González Méndez, Secretaría
de CC.OO.
AUSENTES:
Personal
político:
·
Dña. Francisca Recio Serrano, Ayuntamiento de
Los Guadalperales.
Personal
asociativo:
·
Dña. Catalina Planells Ribas, Asociación
Cultural de Mujeres “Albor” de los Guadalperales.
·
Dña, Rosi Quintana Collado, Asociación de
Mujeres de Orellana la Vieja.
Siendo las diecisiete horas y cuarenta y cinco minutos del día veintinueve
de febrero de dos mil doce, se reúnen en la sede de la Mancomunidad de
Servicios “La Serena-Vegas Altas”, sita en Calle Tentudía, s/nº de Villanueva
de la Serena, las personas anteriormente citadas al objeto de celebrar la asamblea
general del Consejo de las Mujeres de esta Mancomunidad, con arreglo al
siguiente Orden del Día:
1º. PRESENTACIÓN DE INTEGRANTES.
D. Juan Pedro Rodríguez González da la bienvenida a las nuevas integrantes
del Consejo de las Mujeres La Serena-Vegas Altas, inaugurando de este modo la
sesión constitutiva tras la renovación de las vocalías. Expone que según el
Reglamento Orgánico del Consejo, la presidencia de dicho órgano recaerá en una
persona que forme parte de la Junta de Gobierno de la Mancomunidad, en ese
sentido, informa de la posibilidad de realizar una modificación del reglamento
donde no aparezca la citada condición y de este modo poder optar a la
presidencia del Consejo la persona más idónea de entre los representantes en el
Pleno de la Mancomunidad Integral de Servicios “La Serena-Vegas Altas”.
A continuación el presidente anima a todas las vocales del consejo a que
sean participativas dentro del órgano y
así ser parte activa.
De seguido cada vocal se presenta indicando de qué localidad son y a la
entidad que representa.
2º. ESTADO DEL CONSEJO DE LAS MUJERES.
Por parte de la secretaría del consejo se da cuenta de cómo ha quedado la
renovación del órgano, qué localidades están representadas y cuáles no han
respondido, obteniendo como resultado la representación de diez ayuntamientos,
nueve asociaciones de mujeres y los dos sindicatos con representación en ámbito
nacional.
A su vez, la secretaría informa del régimen de funcionamiento del consejo
según su reglamento orgánico; celebración de dos asambleas generales ordinarias
al año, reunión de la comisión permanente una vez al trimestre y los grupos de
trabajo en el caso que se creen para trabajar una materia específica.
3º. ACUERDO SOBRE APROBACIÓN DE ACTAS DE
SESIONES ANTERIORES.
La secretaría expone que
las últimas actas de la asamblea general y de la comisión permanente están sin
aprobar porque no han vuelto a reunirse las personas que formaban parte de esos
órganos. Ante esto, la secretaría ofrece dos posibilidades; una que se le hagan
llegar las actas a las personas integrantes de la comisión permanente y
asamblea general salientes, para que las aprueben y den el visto bueno. Y la
otra opción que se apruebe en esta sesión constitutiva, ya que en ella se
encuentran la mayoría de las integrantes del anterior. Algunas vocales
propusieron que la aprobación corriera a cargo de las personas que estuvieron
anteriormente, y que se mantuvieran al margen aquéllas nuevas incorporaciones.
Finalmente quedan aprobadas las actas pendientes de las últimas sesiones en
asamblea y comisión.
El presidente formula la siguiente
propuesta para futuros casos similares; convocar el mismo día de la sesión
constitutiva y previo a ella, una sesión extraordinaria con las miembros
salientes cuyo único punto en el orden del día sea la aprobación de actas de
sesiones anteriores.
4º. ELECCIÓN DE MIEMBROS PARA LA COMISIÓN
PERMANENTE.
La secretaría del consejo recuerda la composición de la comisión
permanente, tres miembros de la parte asociativa, tres miembros de la parte
política, las vocales en representación de los sindicatos, la secretaría y la
presidencia. Algunas vocales que pertenecían a la comisión anterior manifiestan
su intención de ceder en esta nueva andadura del consejo su puesto a las nuevas
integrantes que quieran formar parte, en el caso de Valentina Moreno Sierra
informa de que es su intención seguir formando parte de la comisión permanente.
Agustina Martín Robles de la A. M de La Haba y Bianca Pérez Tapia de la
Asociación de amas de casa “La Espiga” de Palazuelo, exponen su disposición de
formar parte de la comisión. No habiendo más propuestas, la parte asociativa
queda compuesta. En lo que se refiere a la parte política, son varias las
candidaturas que optan por formar parte, por lo que se procede a una votación
secreta de cada una de las vocales en representación de los ayuntamientos,
siendo elegidos por mayoría los siguientes miembros: Juan Antonio Vicioso
Carmona del Ayuntamiento de Valdivia, Rocío Arias Arias del Ayuntamiento de La
Coronada y Azucena Bayón Marín del Ayuntamiento de Entrerríos.
Finalmente la nueva Comisión Permanente queda formada por:
-
Juan Pedro Rodríguez González, Presidente del Consejo.
-
Jerónimo Núñez Jiménez y María José Lozano Casco,
secretario y secretaria del consejo.
-
Valentina Moreno Sierra, Asociación de Mujeres
Progresistas de Orellana la Vieja.
-
Bianca Pérez Tapia, Asociación de Amas de Casa “La
Espiga” de Palazuelo.
-
Agustina Martín Robles,
Asociación de Mujeres de La Haba.
-
Juan Antonio Vicioso Carmona, Ayuntamiento de Valdivia.
-
Rocío Arias Arias, Ayuntamiento de La Coronada.
-
Azucena Bayón Marín, Ayuntamiento de Entrerríos.
-
Mª José Judith Pastor Martín, Unión General de
Trabajadores.
-
Ana Isabel González Méndez, Comisiones Obreras.
5º. APROBACIÓN DE LA MEMORIA DE ACTUCIONES
AÑO 2011.
Se les entrega copia de la memoria
de actuaciones a las integrantes del consejo (Anexo I). La secretaría del
consejo hace un breve resumen de las actuaciones del año pasado, también
informa de que se enviará a las integrantes del consejo un documento que recoja
las actuaciones que se han realizado desde su puesta en marcha en el año 2010.
Finalmente la memoria de actuaciones del año 2011 queda aprobada por
unanimidad.
6º APROBACIÓN PROVISIONAL DE LA
PROGRAMACIÓN
DE ACTUACIONES PARA EL AÑO 2012.
9º. RUEGOS Y PREGUNTAS.
No los hay.
Y no habiendo más asuntos que tratar, por la Sra.
Vicepresidenta se levanta la sesión, siendo las diecinueve horas y veinte
minutos.
|
Vº Bº
LA VICEPRESIDENTA
|
LA SECRETARIA
|
EL SECRETARIO
|
ANEXO I
MEMORIA DE
ACTUACIONES
AÑO 2010
1º. GESTIONES PARA LA APROBACIÓN Y PUESTA
EN MARCHA DEL CONSEJO MANCOMUNAL DE LAS MUJERES.
Previa información de la directiva de las Asociaciones de Mujeres, los
representantes de los Ayuntamientos y los Departamentos de Igualdad/Mujer de
los sindicatos más representativos, el 14 de abril de 2010 se firma el Acta
Fundacional del Consejo de las Mujeres, como acto que atestigua la voluntad del
personal político, asociativo y sindical de constituir y hacer funcionar este
órgano.
Los pasos oficiales necesarios para la válida constitución del Consejo
(elaboración del reglamento orgánico, aprobación inicial por el Pleno de la
Mancomunidad, periodo de información pública, aprobación definitiva) concluirán
con la publicación del Reglamento del Consejo Mancomunal de las Mujeres en el
Boletín Oficial correspondiente.
2º. CONCURSO DE LOGOTIPO PARA EL CONSEJO DE
LAS MUJERES.
La Comisión Permanente del Consejo Mancomunal de las Mujeres aprobó en
sesión de fecha 19 de mayo de 2010 la convocatoria de un Concurso de logotipos,
a través del cual elegir la imagen que identificara al Consejo en los
documentos, soportes informativos o publicitarios que éste utilizase.
Pese al amplio plazo para presentación de trabajos (desde el 15 de junio
hasta el 15 de septiembre) y a la gran difusión del concurso (a través de la
publicación de las bases en el tablón de anuncios, la página web y el blog de
la Mancomunidad, a través de la distribución de bases y carteles por los
distintos espacios de los municipios mancomunados y a través de la radio y la
prensa escrita) la participación fue muy escasa y los trabajos presentados no
reunieron las condiciones requeridas por el Jurado, quien en sesión de 29 de
septiembre de 2010 declaró el premio desierto.
En la misma reunión se acordó por unanimidad ofrecer la posibilidad de
diseñar el logotipo al grupo de Bachillerato de Artes del Instituto de
Educación Secundaria “Puerta de la Serena”, de Villanueva de la Serena, único
de la Mancomunidad con esta especialidad.
Actualmente nos encontramos a la espera de que el centro nos confirme la
realización esta actividad.
3º. MANIFIESTO CONTRA LA VIOLENCIA HACIA
LAS MUJERES.
Con motivo del Día Internacional que se conmemora el 25 de noviembre, la
Asamblea General celebrada el 9 de noviembre de 2010 aprobó la elaboración de
un Manifiesto contra la violencia hacia las mujeres suscrito en nombre del
Consejo Mancomunal de las Mujeres y su difusión por asociaciones de mujeres,
ayuntamientos, espacios municipales, así como a través de la página web, el
blog y el tablón de anuncios de la Mancomunidad y los medios de comunicación
social.
4º. CREACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO.
En Comisión Permanente de 29 de septiembre quedó aprobada la iniciativa
de constituir Grupos de Trabajo, conforme al artículo 11 del Reglamento
Orgánico. En Asamblea General de 9 de
noviembre se procede a crear dos grupos de trabajo: uno de violencia de género,
donde recoger información sobre la situación de las víctimas de violencia de
género en las localidades de la mancomunidad (casos conocidos, circunstancias
de la las víctimas, apoyo del entorno familiar y social, recursos a su alcance,
obstáculos, etc.) y otro de desigualdades entre mujeres y hombres, a través del
cual reflejar todas aquellas situaciones donde quedan patentes las
discriminaciones en función del sexo que las mujeres de nuestro entorno sufren
cotidianamente (en las relaciones personales, el entorno familiar, el ámbito
laboral, etc.). Cada una de las Vocalías
del Consejo se adscribió a uno u otro Grupo en función de sus
preferencias. Se facilitó a las Vocales
el material para trabajar los dos temas, estableciéndose como plazo para
recoger sus aportaciones el 17 de enero de 2011, para, con base en ellas,
elaborar un informe y presentarlo en la Asamblea General de febrero.
ANEXO II
PROGRAMACIÓN DE
ACTIVIDADES
AÑO 2011
1. REUNIÓN DE INTEGRANTES DEL CONSEJO DE
MUJERES CON REPRESENTANTES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA MANCOMUNIDAD. Aprovechar una ocasión en la que tuviéramos
que entregar documentación elaborada por el Consejo (informe de los Grupos de
Trabajo, por ejemplo) para tomar contacto con el personal de la Junta de
Gobierno de la Mancomunidad, conocernos, estrechar lazos. Se podría invitar también a la Directora del
Instituto de la Mujer de Extremadura.
2. CREAR UNA PÁGINA WEB O UN BLOG DEL
CONSEJO. Puede aparecer información
variada del Consejo: los fines del Consejo, las actuaciones realizadas o en
proyecto, fotos, etc. También puede
servir para que mujeres víctimas de violencia de género tengan información y un
medio para comunicarse.
3. DÍAS INTERNACIONALES:
- 8 DE MARZO (Día Internacional de las Mujeres): reconocimiento a la lucha de las mujeres por la visibilización y la igualdad a través de las mujeres propuestas por las Vocales del Consejo. Sería un homenaje a las mujeres que han conseguido romper con los obstáculos que la sociedad les ponía como mujeres (incluyendo fotos de las mujeres escogidas). Difusión en la página y el blog de la Mancomunidad y en los medios de comunicación.
- 23 DE SEPTIEMBRE (Día Internacional contra la explotación sexual y el tráfico de mujeres, niños y niñas): hacer un póster de todas las integrantes del Consejo, con un lema y distribuirlo por las dependencias municipales, en la página web y el blog de la Mancomunidad y en los medios de comunicación.
- 15 DE OCTUBRE (Día Internacional de la mujer rural): realizar un informe para pasarlo a la Junta de Gobierno y el Pleno de la Mancomunidad: qué hemos conseguido / qué nos queda por conseguir; tratando lo que falta para que estemos equiparadas con los hombres y demandando que se atiendan las necesidades específicas de las mujeres que aún estén desatendidas.
- 25 DE NOVIEMBRE (Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres): II Manifiesto contra la violencia hacia las mujeres, elaboración y difusión del mismo (como el año pasado). Instar al personal de la sede de la Mancomunidad y de las sedes de los Ayuntamientos a hacer una parada-denuncia de 1 minuto con pancarta o cartel en la puerta de los edificios.
4. INSTITUIR EL DÍA DEL CONSEJO. Elegir una fecha significativa (14 de abril,
4 de mayo, 9 de octubre, 2 de febrero) y fijarla como Día del Consejo Mancomunal
de las Mujeres “La Serena-Vegas Altas”.
Ese día se puede programar una jornada de convivencia entre todos y
todas las integrantes del Consejo. Tiene
que ser un día de convivencia “para nosotras”, haciendo cosas que nos gusten.
5. PARTICIPACIÓN DEL CONSEJO EN MEDIOS DE
COMUNICACIÓN ESCRITA Y RADIO.
Aprovechar el tiempo y los espacios que nos cedan distintos medios de
comunicación social (periódicos, revistas, radios…) para intervenir tratando
diferentes temas que resulten de interés para el Consejo. Sugerimos que esto se haga cuando el Consejo
esté un poco más rodado.
6. SELECCIÓN DEL LOGOTIPO DEL CONSEJO. Si el Instituto Puerta de la Serena accede a
colaborar con la Mancomunidad, podremos elegir entre los diseños realizados por
el alumnado de Bachillerato Artístico el que sea más idóneo para ser la imagen
del Consejo. Si no hubiera ningún diseño
que nos convenciera, se propondrían y estudiarían otras posibilidades.
7. SER INFORMADAS DE TODOS LOS ASUNTOS
TRATADOS EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA MANCOMUNIDAD, PARA PODER REALIZAR
NUESTRAS LABORES DE INFORME, PROPUESTA, CONSULTA Y ASESORAMIENTO. Si fuera necesario, se elevaría solicitud a
los órganos de gobierno para que cumplan con su deber de mantenernos
informadas.
8. CREACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO PARA
TRATAR LOS TEMAS QUE SE VAYAN CONSIDERANDO OPORTUNOS.
9. SOLICITAR QUE SE APRUEBE UNA PARTIDA
PRESUPUESTARIA PARA LAS ACTIVIDADES DEL CONSEJO, COMO ÓRGANO DE LA MANCOMUNIDAD
QUE ES. Aunque el Reglamento
establece que la participación en el Consejo no conllevará retribución
económica de ninguna clase, podemos ver la posibilidad de establecer una
cantidad para cubrir los desplazamientos a las reuniones.
10. CUALESQUIERA OTRAS ACTIVIDADES O
ACTUACIONES QUE SE CONSIDEREN OPORTUNAS PARA LOS FINES DEL CONSEJO.
ANEXO III
CONCLUSIONES
GRUPO DE TRABAJO SOBRE DESIGUALDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Participantes:
-
Mª José Judith Pastor Martín, Secretaría de para la
Igualdad de Trato de UGT.
-
Paulina Fernández Chamorro, Asociación Cultural de Amas
de Casa “22 de Enero”.
-
Catalina Planells Ribas, Asociación Cultural de Mujeres
“Albor”.
-
Francisca Recio Serrano, Ayuntamiento de Los
Guadalperales.
-
Mª José Benavides Méndez, Asociación de Mujeres “La
Espiga Dorada”.
-
Lorenza Bernal Ruiz, Asociación Recreativa y Cultural
de Mujeres “Virgen de la Jara”.
-
Agustina Martín Robles, Asociación de Mujeres de La
Haba.
-
María Agustina Sánchez Carrasco, Ayuntamiento de
Acedera.
Tema expuesto:
Situaciones que afectan
negativamente a las mujeres y no a los hombres o que afectan negativamente a
las mujeres en mayor medida que a los hombres (en las relaciones personales,
familiares, en el empleo, al comprar algo, al hacer las tareas domésticas, al
salir a pasear, al conducir, etc.). Se
trata de recoger esas situaciones en las que podríamos decir “si yo fuera hombre esto no me estaría
pasando o no me afectaría tanto”.
Situaciones
recogidas:
- La doble jornada laboral de las mujeres (trabajo dentro y fuera de casa) como una de las desigualdades percibidas en su entorno. Suponiendo pues un obstáculo para poder desenvolverse con plenitud en el mundo laboral: tendencia en el acceso a contratos a tiempo parcial, mayor temporalidad en el empleo, menos oportunidades para promocionar en el trabajo, mayor absentismo laboral que los varones, imposibilidad de conciliar lo familiar con lo laboral
- Más dificultades que los hombres para desenvolverse en la vida pública y en esferas tradicionalmente masculinas como la política o la alta dirección de empresas.
- Mayor presión social para desenvolver las tareas domésticas y de cuidado de personas dependientes con la calidad y en cantidad suficientes.
- Asignación directa de tareas domésticas y de cuidado de personas dependientes; falta de corresponsabilidad en la pareja.
5.
Más obstáculos en el acceso al empleo de calidad
que los hombres dentro de la empresa privada: diferencias salariales por la
realización del mismo trabajo, más temporalidad en la contratación, mayores
dificultades para la promoción interna, etc.
6.
Segregación horizontal (obstáculos en el acceso a sectores masculinizados tales como la
albañilería o la mecánica) y de la
segregación vertical (dificultades para ocupar
puestos de responsabilidad bien por reticencias personales, del entorno o de la empresa).
- Diferencias de trato: soportar preguntas íntimas en entrevistas de trabajo (sobre todo aquellas relacionadas con la posibilidad de quedarse embarazada), poner en duda sistemáticamente la capacidad de conducir de las mujeres así como otras tareas tradicionalmente realizadas por hombres (bricolaje, albañilería, mecánica, etc).
- La distinta valoración de trabajos, los trabajos remunerados ocupan la mayor parte del tiempo de los varones, mientras que las mujeres dedican más tiempo al trabajo no remunerado que al remunerado.
- Menos tiempo personal o para el ocio, el desequilibrio persistente en la asunción por igual de las tareas domésticas y cuidado de personas dependientes, es el causante de que las mujeres posean menos tiempo para su vida personal o para el ocio, ya que la mayoría del tiempo lo dedican al trabajo dentro y fuera de casa, no ocurriendo esto en los varones que dedican más tiempo al trabajo fuera de casa, a las relaciones sociales, practicar deporte o cualquier otra actividad relacionada con su vida personal.
- La no consideración de las medidas de conciliación como una necesidad tanto de hombres como de mujeres. Se adoptan medidas de conciliación sobre todo para las mujeres, resultando pues un efecto contradictorio, ya que concilian su vida laboral con su vida familiar para poder seguir asumiendo mayor peso del trabajo dentro de casa. En el caso de los varones, no supone una necesidad prioritaria conciliar lo laboral con lo familiar, ya que ambas dos no tienen porqué compaginarse al 50 por ciento. Esta percepción es asumida también por la empresa propia.
- Los Hogares de Pensionistas en poblaciones rurales resultan poco atractivos para ser utilizados por mujeres.
- El peso de las casa y del cuidado de los menores o personas dependientes sigue recayendo casi en la totalidad de las mujeres, estén trabajando fuera de casa o se dediquen únicamente a las tareas domésticas.
La perpetuación de la educación
diferencial como factor seguro para seguir manteniendo las anteriores
situaciones. Existencia de perjuicios sexistas en la sociedad en general
manteniendo todas las situaciones citadas.
Medidas o cambios propuestos para
que eso no ocurra o no ocurra en mayor medida.
1.
Es imprescindible la sensibilización y la
concienciación de la sociedad en general y de los y las agentes sociales,
educativos, políticos, empresarial, etc., en particular, sobre igualdad entre
mujeres y hombres, como un factor de bienestar en la sociedad, de desarrollo,
de evolución social y de eficiencia.
Para ello, el diseño de campañas de sensibilización e información dirigidas a
la ciudadanía en general son actuaciones idóneas.
2.
Las instituciones públicas y las privadas, cada una en
su medida, tienen la obligación de luchar y remover cualquier obstáculo que
impida la igualdad real entre hombres y mujeres. Deben y pueden velar para que
estas y otras discriminaciones sexistas desaparezcan de las vidas de las
personas. Así por ejemplo es necesario potenciar recursos suficientes que
permitan la conciliación, adoptar fórmulas y estructuras en la organización del
trabajo que no supongan trabas a las mujeres, garantizar y velar para que el
equilibrio de mujeres y hombres en la composición de órganos directivos y
colegiados sea una realidad.
3.
Las instituciones públicas deben y pueden realizar un
análisis en la gestión del dinero público, de tal forma que se estudie en qué
se invierte o se destina el dinero público, y esto qué repercusión tiene en la
consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Un ejemplo sería analizar
si las actividades que se programan y se ofertan desde el propio Ayuntamiento
están destinadas a la consecución de la igualdad o fomentan la perpetuación de
las estructuras tradicionales y por lo tanto el perjuicio hacia las mujeres.
Así como también, analizar las partidas presupuestarias con las que cuenta cada
área.
4.
Las instituciones públicas deben y pueden poner en
marcha medidas para que la participación social, cultural y de ocio, esté
equilibrada. Por ello es conveniente revisar la oferta con respecto a estas
áreas, así como el contenido de las mismas, en aras a asegurarse que la oferta
cuenta con el principio de igualdad.
5.
Otras…